除了让比特币封神,区块链还是国企生存法宝

深夜思堂ThinkingTown2019-06-11 07:46:22

区块链,这个2018年最火爆的词,大有超过“互联网+”、“人工智能”、“大数据”成为全民第一术语。火爆的原因之一源于比特币的疯狂造富神话,作为其底层技术自然也会迅速蹿红;原因之二就是中国虽然明确表态不承认比特币的合法性,但在去年12月国务院印发国家“十三五”信息化规划,第一次将区块链和人工智能、大数据等内容上升为国家级战略。目前与区块链相关的创业项目、研讨会如雨后春笋,一夜间漫山遍野。今天,我们抛开技术层面不谈,来谈谈区块链背后的逻辑和理念。

一? 区块链的应用价值:比特币与披萨

作为区块链的首次应用成果,比特币这种虚拟的货币到底有多值钱,用币圈流传最广的披萨的故事可见一斑:

2010年5月22日,一名为Laszlo Hanyecz的程序员用一万个比特币购买了两个披萨,用今天的比特币价值来换算,则价值9669万美元,也就是6亿人民币。这绝对是世界上最贵的披萨了。而每年的5月22日则被定为比特币披萨日(Bitcoin Pizza Day)。以泪洗面已经不足以反应这哥们儿的内心状态了。

比特币能有今天如此高的投资价值或者说投机价值,与背后的区块链技术是分不开的。比特币的疯狂让人们更多的关注到了底层技术——区块链技术。

二 ?区块链技术:挖矿与打麻将

首先,我们先对三个基础概念进行简单了解:比特币、挖矿和区块链

比特币其实是一种基于P2P点对点技术的电子货币,是由电脑计算产生的一串特殊数字符号组合。没有央行控制发行,由精密的计算机制控制发行的速度和总量,任何人都可以参与制造,并且将持有、交易等信息储存在大量分散的电脑上。

“挖矿”指的是生产比特币的过程,本质上就是用CPU、显卡等硬件通过哈希计算产生比特币。其实就是全网所有矿机每10分钟来计算同一一个哈希值,最早得出该哈希值的就是挖矿成功,会奖励一定数量的比特币。而哈希计算是不可逆的,即不能通过输出值来倒推输入值,只能通过随机输入值来计算。

区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。所谓共识机制是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。

是不是很复杂?像听天书一样?其实简单来说,区块链就像麻将,可以说麻将是最早的区块链项目:


1.比特币是记录在一个区块链账本上的(打麻将输赢是记载四个人、乃至旁观者的脑子里的);

2.每个区块就是这个账本的一页,并在10分钟内通过矿工挖矿来建立,每个区块按照时间先后用时间戳链接在一起,因此称为区块链(打了一晚上的麻将是由一局局的麻将组成);

3.每个区块记录了10分钟内的计算、交易信息(每一局麻将记录了打麻将的过程以及输赢结果);

4.每个区块内,全网旷工通过哈希计算来获得预先制定的哈希值,谁最先计算出来,谁就获得比特币奖励,并将奖励信息记录在全网计算机的电脑中(四个玩家通过摸、吃、杠、碰牌,将手里的十三张牌最先凑成胡牌的,就赢得了本局,并获取相应的奖励)。

看到这里,你是不是想找三个小伙伴儿来搞个区块链项目了呢?!

三 ?区块链的国企生存哲学

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区块链的特点

搞清楚了区块链的基本概念之后,我们来将目光集中在区块链本身:如果说互联网技术解决的是通信问题,那么区块链解决的就是信任问题。我们先来看看区块链到底有哪些特点:

第一个叫去中心化分布式账本,就是交易亚博体育官方网由分布在不同地方的多个节点共同完成,而且每一个节点都记录的是完整的账目,因此它们都可以参与监督交易合法性,同时也可以共同为其作证。理论上讲除非所有的节点被破坏,否则账目就不会丢失,从而保证了账目数据的安全性。

第二个叫做非对称加密和授权技术,存储在区块链上的交易信息是公开的,但是账户身份信息是高度加密的,只有在数据拥有者授权的情况下才能访问到,从而保证了数据的安全和个人的隐私。

第三个叫做共识机制,就是所有亚博体育官方网节点之间怎么达成共识,去认定一个记录的有效性,这既是认定的手段,也是防止篡改的手段。以比特币为例,采用的是工作量证明,只有在控制了全网超过51%的亚博体育官方网节点的情况下,才有可能伪造出一条不存在的记录。当加入区块链的节点足够多的时候,这基本上不可能,从而杜绝了造假的可能。


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区块链与国企生存之道

从上面的这些特点不难看出,在国企中工作生活与之有很多极其相似之处,我们甚至可以用区块链技术作为国企生存宝典:

1.去中心化与国企绩效考核机制

虽然随着国企的氛围与年轻人价值观渐行渐远、国企与其他企业的收入差距在逐渐消失,国企的吸引力在逐步下降,但根据智联招聘的调查数据显示,国有企业仍是应届毕业生的第一选择(30.2%的人将国企作为就业的最佳选择)。就目前的情况来看,国企离职率低于5%,这意味着一旦踏进国企大门,绝大多数人将一直工作到退休。

国企的业绩考核机制并非外界所宣扬的那么不堪,并非“大锅饭”和“大家乐”的集中营。在国有企业中,同事基本都是一辈子的同事,因此可谓知根知底,周边的每个人对其的表现都了如指掌,甚至是对他工作之外的所有事情均如此,每个人对他的业绩表现都是一个去中心化的分布式账本。对个人的业绩考核一般采用360度考核法,基本覆盖他周围的所有熟知的或工作有交集的同事,业绩考核就是组织调用每个区块链对该人的信息,并对其进行画像。

当然,国企考核机制为人诟病的原因并非考核机制的不合理,而是组织是否能取得获取每个区块链真实信息的权限——人们是否愿意将真心话透露给你。


2.共识机制与国企人才选拔

众所周知,国企工作被称为“铁饭碗”,但在目前国企监管越来越严、民营资本竞争渗入度越来越高、行业发展周期在急剧缩短,国企绝对不是“高枕无忧”、“衣食无忧”和“一茶一报”的代言人了。所谓“铁饭碗”更多的只是意味着职业生涯下行风险的熔断,这仅仅能保证你不下岗,没有个人的能力和努力,你只能做个无上行空间的“地板流”。

但是,为什么网上流传了很多“没有关系在国企是混不下去”的言论?究其原因还是与区块链共识机制极其相似的国企人才选拔机制密不可分:一个人是否会被提拔取决于“是不是金子”和“金子是不是会发光”。

“是不是金子”就是对个人能力的衡量,就不必过多阐释了。在自上而下的国企人才选拔机制里,决策层只有对进入到他们视野范围内的人达成共识,此人才会被提拔。也就意味着“金子不一定总是发光”——上层领导不一定能发现到你的能力。

如何利用区块链共识机制来帮助自己获取职业生涯成功呢?

一是要不断提升自我,就是所谓的保持“离开体制的能力”

二是自己的能力获得共识,方法有二:利用关系背景来获取更多的展示机会和曝光平台,这可能就是“没关系在国企混不下去”的起因吧;抓住任何次机会来展现自己,直至达成了决策层对你达成了某种共识。

3.区块链缺陷和国企用人机制问题

区块链像其他任何新生事物一样,并非“是生而完美”,而是存在两个无法回避的致命缺陷:

一是数据写入区块链,最少要等待十分钟,所有节点都同步数据,则需要更多的时间。拿比特币举例,当前产生的交易有效性受网络传输影响,比特币交易每次的确实时间大约10分钟,6次确认的话需要一个小时。因此区块链的交易数据是有延迟性的。

其二是能耗问题。区块的生成需要矿工进行无数无意义的计算,这是非常耗费能源的。英国一家电力信息网POWER-COMPARE提供的预测数据显示,按照目前比特币挖矿、交易耗电量的增长速度,至2020年比特币耗电量将会与目前全球用电量持平。

与之类似,国有企业为人诟病的国企用人机制决定了:

1.员工对“去中心化”考核机制的认可度低,决定了去中心化的考核机制的客观性和有效性大打折扣;

2.信息披露的“非对称性”决定了当事人之外的员工作为吃瓜群众,会更相信非正式渠道传播的各种秘闻、传言,从而导致对执行结果的误解愈来愈深;

3.晋升的共识机制导致了人才从培养、考察到晋升的过程极其漫长,会埋没人才、也会出现激励延迟的情况出现,甚至因为考人际关系导致51%的共识机制失效的极端情况出现。

四 ?写在最后—你适不适合在国企混?

国企并非“混吃等死的失乐园”,也非“充满了阴谋论与厚黑学的是非地”,它本身不存在好坏之分,而只有适不适合之别。

那么,如何才能在国企中生存,甚至活的风生水起,最终可以在体制里实现个人的理想和抱负?建议你好好感受下区块链中的展示的国企的那些运行规律,那些生存哲理,并希望你能用自己的才华和抱负来解决国企运行中的这些缺陷...


The End